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華通國際

2018-03-02
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華通國際
詳細介紹:

案例故事


委托單位:華通設計顧問工程有限公司

委托職位:建筑設計總監

工作地點:北京

委托時間:2018/5/8

到崗時間:2018/6/1

年薪:60萬


案例簡析:


華通是北京地區相當有影響力和實力的設計公司,雇主品牌號召力無疑是非常強大的,所以我們結合人選需求分析華通需要的人必須具備如下特征:

1、名校建筑學專業科班出身,有留學背景最好;

2、有大型設計公司或者外資平臺的工作經驗;

3、有非常豐富的從方案到施工圖的全流程管理經驗,尤其擅長方案的概念設計。

二、尋訪過程

1、專項小組從自身人才庫搜索做起,因為公司專注于建筑設計領域多年,積累了一大批優秀的建筑設計人才;

2、篩選出符合委托方要求候選人后,由技術總監及技術顧問進行把關,再次精準匹配,推送給委托方;

4、最終確定兩名人選C工和G工。


兩名候選人選擇過程:


獵頭顧問跟兩名候選人深度溝通后,覺的兩個人的履歷都很符合華通的要求,于是一并推薦到華通。幾輪面試后,華通對兩名候選人均非常滿意,難以下決心offer給哪位。

我們的顧問跟華通的hr一起從兩名候選人以往的工作內容、業績及其性格做了分析,認為G工可能更適合華通。

一、G工有外資企業的工作經驗,和華通的企業文化融入度可能更高,而C工一直任職于大型國企設計院,體制有很大不同;

二、G工是建筑學專業出身,這些年又一直從事的是建筑設計,而C工是城市規劃專業出身,業績也是規劃和設計都有做,而最近幾年的業績幾乎全是規劃;

三、G工性格溫和,情商較高,而C工的性格相對孤傲,而且難免無意中顯露出一些國企的官僚作風。

經過以上分析,最終華通決定錄用入G工。經過后面的回訪,事實也說明G工更適合華通,雙方合作非常愉快。


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